Bật mí Cách Tuyển Dụng Hiệu Quả

✅ Cập nhật⭐ 2022
✅ Số chữ⭐ 1444 chữ
✅ Tác giả⭐ Vnhoi
✅ Xác nhận⭐ Đã xác nhận

Nhân sự là yếu tố quan trọng để làm nên thành công của một doanh nghiệp. Một công ty muốn phát triển thì trước tiên phải có sự trợ giúp của người tài. Trong thời buổi cạnh tranh khốc liệt như hiện nay thì làm thế nào để chiêu mộ người tài? Để giúp các doanh nghiệp giải quyết nỗi lo này thì sau đây chúng tôi xin giới thiệu cách tuyển dụng hiệu quả. Những phương thức này sẽ là chìa khóa giúp doanh nghiệp bạn chiêu mộ được nhiều nhân tài.

Xem ngay : Ghi nhớ siêu tốc

Lập kế hoạch để tuyển dụng hiệu quả

Bất kì một vấn đề nào cũng cần có những kế hoạch riêng. Kế hoạch chính là tấm bản đồ dẫn lối cho doanh nghiệp.

Lập kế hoạch giúp tìm được ứng viên tài năng

Lập kế hoạch giúp tìm được ứng viên tài năng

Trong tuyển dụng nhân sự thì kế hoạch là những nội dung cụ thể. Ví dụ như tiêu chí, phương pháp tuyển dụng. Để có cách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp bạn cần nghiên cứu những điều sau:

  • Nghiên cứu về tình hình nhân sự của công ty. Bạn nên suy nghĩ thật kĩ về vị trí và số lượng tuyển dụng.
  • Nghiên cứu về yêu cầu công việc. Để thu hút ứng viên thì doanh nghiệp bạn phải có những yêu cầu phù hợp. Không nên đặt yêu cầu quá cao so với vị trí tuyển dụng.
  • Đưa ra những yêu cầu về trình độ phù hợp với vị trí tuyển dụng. Bạn có thể linh động tuyển dụng những ngành học tương xứng với vị trí. Không nhất thiết tuyển dụng nhà báo là phải học về báo chí. Nếu những người có văn phong tốt thì bạn cũng nên trọng dụng.
  • Nghiên cứu về mức lương của thị trường. Mức lương cũng là một yếu tố quan trọng để ứng viên quyết định ứng tuyển vào công ty bạn. Bạn nên đưa ra mức lương phù hợp với vị trí công việc. Đặc biệt mức lương của doanh nghiệp bạn phải phù hợp với thị trường.
  • Đưa ra những chế độ đãi ngộ hấp dẫn ứng viên. Một doanh nghiệp năng động, nhiều đãi ngộ sẽ luôn thu hút ứng viên.

Xem thêm : Cách quản trị nhân sự

Đưa ra nhiều đãi ngộ cho ứng viên

Đưa ra nhiều đãi ngộ cho ứng viên

Xem ngay : Cách học từ vựng tiếng anh

Phương pháp đăng thông tin tuyển dụng

Sau khi đã lên kế hoạch tuyển dụng thì bạn nên tìm kiếm nơi thích hợp để đăng thông tin. Mỗi doanh nghiệp sẽ có mỗi hình thức thông báo tuyển dụng riêng. Nhưng tựu chung lại gồm những hình thức sau:

  • Đăng tin tuyển dụng trên báo chí, truyền hình.
  • Đăng tin tuyển dụng thông qua dán quảng báo.
  • Thông báo tuyển dụng thông qua các sự kiện.
  • Thông báo tuyển dụng trên các hội nhóm, trang Facebook.
Tuyển dụng qua các trang mạng xã hội

Tuyển dụng qua các trang mạng xã hội

Đăng tin tuyển dụng tưởng chừng là hoạt động đơn giản nhưng lại có vai trò rất quan trọng. Đăng thông tin tuyển dụng chính là thông điệp mà doanh nghiệp bạn muốn truyền tải đến ứng viên. Thông tin tuyển dụng có truyền đến ứng viên hay không là phải nhờ vào phương pháp đăng bài.

Cách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp

Cách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp

Để tìm được những ứng viên sáng giá thì bạn nên biết cách chọn hình thức đăng tuyển phù hợp. Hiện nay Facebook là một mạng xã hội rất được ưa chuộng. Bạn nên đăng tuyển thông tin tuyển dụng trên những hội nhóm có liên quan để ứng viên dễ dàng trông thấy hơn.

Đăng tuyển nhờ công ty quảng cáo

Đăng tuyển nhờ công ty quảng cáo

Tuyển dụng là cách mà nhà tuyển dụng truyền tải thông điệp đến các ứng viên. Để tìm được những ứng viên sáng giá thì doanh nghiệp bạn phải tìm được những phương pháp tuyển dụng riêng. Mong rằng những chia sẻ trên của bài viết sẽ giúp doanh nghiệp bạn tìm được phương pháp tuyển dụng hợp lý. Đừng quên theo dõi website của chúng tôi để bổ sung thêm nhiều điều thú vị nhé!

Tổng hợp khóa học trực tuyến về nhân sự từ các chyên gia

  1. - 34%
    1888k vnđ
    1249k
    CEO và Nghệ thuật Quản trị Nhân sự - Giảng viên Nguyễn Văn Bền
  2. - 1%
    800k vnđ
    799k
    Nhân tướng học trong giao tiếp và quản trị nhân sự - Giảng viên Hồ Thị Lan Anh (TK của Thầy Phan Văn Trường)
  3. - 15%
    700k vnđ
    599k
    Nghệ thuật quản lý nhân sự - Giảng viên Phạm Anh Cường
  4. - 34%
    600k vnđ
    399k
    Bí quyết quản trị nhân sự - Giảng viên Nguyễn Bá Dương

 

Câu hỏi thường gặp

Phương pháp lập kế hoạch
Phương pháp đăng thông tin tuyển dụng
Translate »